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只说试用期工资 转正看能力
为什么有的单位合同只愿意写
试用期工资
不愿意写
转正
工资呢?
答:
按规定合同中是应该约定
试用期工资
和
转正
工资的,而且试用期工资不能低于转正工资的80%。但是现在好多单位不按规定办事,也很难一一查处的,
只能
是职工被迫接受了。
签订劳动合同
工资只说
了
实习期
,没有说
转正
以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作...
劳动合同上单位说
转正工资
待
试用期
过后看我工作情况待定这个情况怎么办...
答:
这是用人单位一贯伎俩,你不要去理会,合同,如果你喜欢这工作,决定做这工作就要签字,才可以保护你在
试用期
的合法权益,至于以后加
工资
,加的少,那你得努力,这是市场经济优胜劣汰的基本法则,我相信你的
能力
,一定有好的结果,如果不签劳动合同,你一定和用人单位发生劳动纠纷,比如工伤,无理辞退,...
...
试用期
公司给其开收入证明,收入填写为
转正
后
工资
,但因其工作
能力
差...
答:
由于他工作
能力
差,未能转正,他开的工资应该是
试用期
的工资。但是每一个公司的规章制度不一样,试用期时长也不一样,造成了待遇肯定也不同。一般试用期为7天的,一般没工资,或者给少量补助;试用期为一个月或三个月甚至半年的,工资一般为
转正工资
的50%~60%,这部分工资是必须开的。
找了份工作,实习3到6个月,看表现才能
转正
,在这期间什么都没有,合理吗...
答:
不合理,实习就相当于试用,劳动法明确规定
试用期工资
不得低于当地最低工资标准
本来
试用期
2个月,
转正
日期和
工资
劳动合同上写的清清楚楚了。现在试用期...
答:
如果已经转正,就应该按
转正工资
计算,你可以向劳动监察大队投诉
试用期工资
和
转正
工资一样吗?
答:
首先,不能单独签订试用期合同,如果没有约定劳动合同期限,那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次,
试用期工资
不能不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果没有明确约定
转正
后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。...
如何判断自己
试用期
结束后能否顺利
转正
?如何看待领导对自己的态度?_百 ...
答:
2.领导给你的是原面试约定的主要工作内容,还是其他更重要的工作内容?如果一个
试用期
员工没有
转正
,最有可能的原因是领导认为新员工的实际工作经验和
能力
与原面试中表现出来的差距较大。一般来说,如果试用期没有特殊情况,大部分员工都可以成为正式员工。招聘成本和缺人的隐性成本都比较高,但是任何一个...
试用期
和
转正
期的
薪水
差异?
答:
根据生活经验来说 5000元也就到顶了 除非你有出色的业绩给老板看 还有可能高一点
试用
3000元
转正
为5000元的可能性有八成
实习期
两个月
试用期
5个月,马上就要
转正
了公司以我
能力
不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定
工资
只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于
实习期
和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
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